没签劳动合同拖欠2个月工资怎么办

一、没签劳动合同拖欠2个月工资怎么办

未签劳动合同且拖欠两个月工资，劳动者可依法维权。首先收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

之后可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工第二个月起单位需支付双倍工资。仲裁时，要在仲裁申请书中明确请求事项，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同换了老人法人怎么赔偿

未签劳动合同与更换法定代表人无关。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在仲裁时效内（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同提前几天辞职可以走

未签订劳动合同，劳动者辞职的情况分两种。其一，若在试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。其二，若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可离职。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，主张该权益。

当面临没签劳动合同拖欠2个月工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿。若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。比如，除了工资，未签合同期间的双倍工资差额如何计算？仲裁和诉讼的具体流程是什么？这些问题可能困扰着你。如果对于没签劳动合同拖欠工资后的维权细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。