被公司找理由降职降薪了该怎么办

一、被公司找理由降职降薪了该怎么办

公司无故找理由降职降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》。你可按以下步骤处理：

首先，与公司协商。明确指出公司行为不合法，要求恢复原职位和薪资，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料，他们会介入调查并责令公司改正。

还可提起劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复职位和薪资、支付降薪期间少发的工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司无理降职降薪，员工维权法律途径有哪些

公司无理降职降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求恢复原职位和薪资，保留好协商记录。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。投诉时需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和薪资待遇的材料。

3.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法调岗，员工维权有啥法律手段

公司违法调岗，员工可通过以下法律手段维权：

协商解决：员工可与公司友好沟通，指出调岗违法之处，要求恢复原岗位及待遇，保留好协商记录。

向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。

申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额等。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临被公司找理由降职降薪了该怎么办这个问题时，除了要收集证据与公司协商外，还有一些后续问题值得关注。比如，若协商不成提起劳动仲裁，仲裁期间的工资待遇如何计算。另外，若最终胜诉，公司除了恢复原职原薪，是否还需对员工在降职降薪期间的损失进行赔偿。这些都是与降职降薪紧密相关的问题。如果你在处理被公司降职降薪的事情上还有疑问，或者对后续可能出现的法律问题感到困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。