被辞退不给工资可以劳动仲裁吗

一、被辞退不给工资可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者后不给工资的行为，违反了相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，劳动者作为申请人，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请时需提交仲裁申请书（写明请求事项、事实与理由等）、相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退证明等）。仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理。若仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不履行，劳动者还可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、被辞退不给补偿怎么办找谁

如果被辞退且用人单位不给补偿，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商，明确指出其违法或违约行为，要求其依法支付经济补偿。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退的事实。仲裁是解决劳动争议的重要途径，且申请仲裁有一定时效限制，要注意在时效内申请。

最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据，维护自身合法权益。

三、被辞退不给结工资如何赔偿

如果被辞退后用人单位不给结工资，劳动者可采取以下措施并主张相应赔偿：

首先，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内支付了工资，一般只需支付工资即可；若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁。除要求支付拖欠的工资外，若用人单位属于违法辞退，还可主张经济赔偿金。经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

当探讨被辞退不给工资是否可以劳动仲裁时，答案是肯定的。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在遭遇这种情况后，除了关注能否仲裁，还需了解仲裁的具体流程以及所需材料等。比如，要明确需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。准备充分这些，才能更顺利地通过仲裁争取应得的工资。若你正面临被辞退不给工资的困境，对劳动仲裁相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。