员工故意不签合同并申请劳动仲裁有效吗

一、员工故意不签合同并申请劳动仲裁有效吗

员工故意不签合同并申请劳动仲裁，其诉求是否有效需分情况来看。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位已尽到诚信协商、通知等义务，比如书面通知员工签订合同而员工故意不签，此时用人单位无需向该员工支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因为未签合同的责任不在用人单位。

但如果员工申请仲裁的事项并非关于未签合同的二倍工资差额，而是涉及其他合法权益，比如工资支付、加班费用等，只要符合劳动仲裁受理范围且有事实和法律依据，那么其申请就是有效的，仲裁机构会依法进行审理和裁决。

二、员工故意不签劳动合同索赔多少

员工故意不签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里前提是用人单位有签订劳动合同的意愿并积极推动签订，若员工故意不签，责任不在用人单位。

用人单位应保留相关证据，比如书面通知员工签订合同而员工拒绝签字的书面记录、证人证言等，证明是员工故意不签。这种情况下，用人单位可依法终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的劳动报酬。总之，员工故意不签合同，用人单位按法律规定操作可避免不合理索赔。

三、员工故意不签劳动合同后申请仲裁怎么办

如果员工故意不签劳动合同后申请仲裁，用人单位可从以下方面应对：

首先，收集证据。比如提供书面通知员工签订劳动合同的相关记录，像通知函、送达凭证等，证明用人单位积极履行了签订合同的义务，是员工故意不签。

其次，根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若已超过一个月，用人单位需承担未签劳动合同二倍工资差额的风险，但在仲裁中可将员工故意不签的证据提交，争取减少赔偿或免责，由仲裁机构根据具体情况依法裁决。

当探讨员工故意不签合同并申请劳动仲裁是否有效时，要明确这其中存在多种情况。若员工确实故意不签合同，用人单位能证明的，劳动仲裁可能会倾向于保护用人单位权益。但如果用人单位无法充分举证，劳动仲裁也会依据事实和法律进行公正裁决。此外，即使员工故意不签合同，用人单位也可能因未依法与员工签订合同而需承担其他法律责任。对于劳动仲裁的具体流程、证据收集以及可能的结果等，你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。