公司没签合同被仲裁怎么应对

一、公司没签合同被仲裁怎么应对

当公司因未签合同被仲裁时，可从以下几方面应对：

首先，核实仲裁请求和证据。仔细研究对方提交的仲裁请求，明确争议焦点。查看对方提供的证据，判断其真实性、关联性和合法性。

其次，梳理公司自身情况。若确实未签合同，分析未签原因。若存在事实劳动关系，需考虑是否符合法定免责情形。

再者，积极收集和准备证据。例如，能证明双方劳动关系状态、工资支付情况、工作安排等的材料，如考勤记录、工资发放凭证、工作成果等，以支持公司主张。

然后，考虑与员工协商和解。若有可能，通过协商解决纠纷，达成和解协议，避免不利仲裁结果。

最后，积极参与仲裁程序，按时提交答辩材料和证据，合理陈述公司观点和理由，维护公司合法权益。

二、公司没签合同怎么申请赔偿

若公司未与你签订劳动合同，你可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。具体如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，你可以先与公司协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、公司没签合同赔偿多少

公司未与员工签订劳动合同，需要承担相应的法律责任并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司需支付双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除支付上述双倍工资外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当面临公司没签合同被仲裁的情况，应对起来需要谨慎周全。首先要收集能证明劳动关系的各类证据，如工资条、工作证等。在仲裁过程中，清晰阐述自身立场与诉求。若对仲裁结果不服，还有进一步上诉的权利。而且，了解公司未签合同可能面临的其他法律责任，比如支付双倍工资等，能更好地维护自身权益。你是否正处于这种状况而不知所措呢？要是对于如何收集有效证据、仲裁流程中的细节或者后续可能的法律责任等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略。