员工仲裁公司能把钱要回来吗

一、员工仲裁公司能把钱要回来吗

员工申请仲裁能否把钱要回来，取决于多种因素。

从证据角度看，如果员工能充分提供证明其主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等相关材料，用以支持自己关于工资、经济补偿、赔偿金等诉求，胜诉可能性较大，也就更有可能拿回钱。

从仲裁请求合理性看，请求需符合法律法规规定。例如要求支付拖欠工资，需确实存在公司未足额按时支付的事实；要求经济补偿或赔偿金，需满足法定情形。

从公司履行能力看，即便员工胜诉，如果公司经营状况差、缺乏支付能力，可能也难以实际拿到钱。不过，员工可在执行阶段通过多种方式促使公司履行，如申请法院强制执行公司财产等。

二、员工仲裁公司却没离职怎么办

若员工已提起仲裁但仍未离职，这是较为常见的情况。在这种情形下，员工继续在公司工作并不影响仲裁程序的进行。仲裁主要是对双方之前存在的劳动纠纷进行裁决，员工的工作状态与仲裁事宜相对独立。

然而，从公司角度看，可能会对公司的管理和工作秩序产生一定影响。公司可依据相关劳动法律法规和公司内部规定，与员工进行沟通，了解其继续工作的原因和意图。

如果员工的行为给公司造成了实际损失或不良影响，公司可以保留通过法律途径追究其责任的权利。同时，公司也应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以维护自身合法权益。

总之，员工仲裁与继续工作可同时存在，双方应在法律框架内妥善处理相关事宜。

三、员工仲裁公司一般要多久才能结案

劳动仲裁案件的结案时间通常为45日，案情复杂的可延长15日。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后应当在四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但实际结案时间可能因各地仲裁机构的工作效率、案件复杂程度等因素而有所差异。

当探讨员工仲裁公司能否把钱要回来时，这取决于诸多因素。若员工的诉求合理合法，比如公司确实存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，通过仲裁，员工有较大机会拿回应得款项。但仲裁过程需遵循法定程序，要有充分的证据支撑。若证据不足或诉求不合理，可能无法如愿。而且即便仲裁胜诉，执行过程也可能遇到阻碍。如果您对员工仲裁公司拿回钱的具体流程、所需证据、执行保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析。