劳动仲裁后不给钱强制执行多久失效

一、劳动仲裁后不给钱强制执行多久失效

劳动仲裁裁决后，申请强制执行的时效一般是两年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

在两年时效期间内，法院会根据被执行人的财产情况采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。如果超过两年时效申请强制执行，法院可能会裁定不予受理或驳回申请。但如果被执行人有可供执行的财产，即使超过两年时效，法院仍可恢复执行。

总之，要及时申请强制执行，以保障自身合法权益。若对具体执行事宜有疑问，可咨询专业律师。

二、劳动仲裁后可以继续劳动仲裁吗

劳动仲裁后一般不可以直接继续劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。若已进行过劳动仲裁且裁决已生效，通常应通过诉讼途径解决后续争议。

但如果是对仲裁裁决的执行等相关问题，可就执行事宜向法院申请强制执行等，这并非再次劳动仲裁。

总之，一般情况下劳动仲裁后不能直接再次进行劳动仲裁，需依据具体情况选择诉讼或执行等相关程序。

三、劳动仲裁后上诉在哪

劳动仲裁后上诉一般在当地的中级人民法院。劳动争议案件由基层人民法院管辖，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若对基层人民法院的一审判决不服，可在规定时间内向上一级中级人民法院提起上诉。需注意的是，上诉应符合法定条件和程序，在规定的期限内提交上诉状等相关材料，并缴纳相应费用。具体的上诉流程和要求可咨询当地的法院或专业律师，以确保上诉的合法性和有效性。

在劳动仲裁后若遇到不给钱的情况，申请强制执行是维护自身权益的重要途径。那劳动仲裁后不给钱强制执行多久失效呢？一般来说，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果在这期间出现一些法定情形，执行时效可能会中断、中止等。要是你对劳动仲裁强制执行时效等相关问题还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读。