工作十年以上被辞退怎么通过法律要赔偿

一、工作十年以上被辞退怎么通过法律要赔偿

如果工作十年以上被辞退，需先明确辞退原因以确定能否获得赔偿及赔偿标准。

若是用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年以上，经济补偿至少为十个月工资，赔偿金则至少为二十个月工资。

若因劳动者自身严重过错（如严重违反规章制度等）被辞退，用人单位无需支付赔偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、工作十年以上单位突然换地方了怎么办

如果单位工作地点发生变更，需要分情况来看。若单位在本市行政区域内搬迁，一般不属于法律意义上的客观情况发生重大变化，员工应配合前往新地点工作。因为这种情况下，通常不会对员工的劳动合同履行造成实质性影响。

但如果单位搬迁到本市行政区域外，或者新工作地点对员工的通勤等造成极大不便，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时单位应与员工协商变更劳动合同内容，如未能就变更达成协议，单位可解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，你工作十年以上，可获得相应多月工资的经济补偿。

三、工作十年以上辞退都有哪些赔偿

工作十年以上被辞退，赔偿情况需分情形来看：

合法辞退：如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退无需支付经济补偿。如果是无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，应支付十个月以上工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即工作十年以上，应支付二十个月以上工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临工作十年以上被辞退，想要通过法律获取赔偿时，首先要清楚辞退原因是否合法合规。若用人单位无故辞退，那你有权主张相应赔偿。计算赔偿数额时，需依据工作年限、工资标准等因素。比如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否正遭遇此类困扰呢？若对赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。