劳动争议受案范围包括哪些情形

一、劳动争议受案范围包括哪些情形

劳动争议受案范围主要包括以下几类情形：一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系存疑。二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同条款的履行争议、违法解除合同纠纷等。三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，如单位不当除名或劳动者辞职程序引发的问题。四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班时间认定、社保缴纳问题等。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，例如工资拖欠、工伤赔偿数额争议等。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也在受案范围内。

二、劳动争议受案范围一般规定是什么

劳动争议受案范围一般规定包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这些规定旨在明确劳动争议的范畴，保障劳动者和用人单位的合法权益，当双方在上述方面产生纠纷时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议受案范围包括什么

劳动争议受案范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。例如，员工与用人单位因加班工资计算方式、解除劳动合同的经济补偿等问题产生的纠纷，都属于劳动争议受案范围。这些争议通常由劳动争议仲裁委员会受理，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议受案范围涵盖了多种情形。比如因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷等。当劳动者面临这些劳动争议时，了解受案范围至关重要。若你对劳动争议受案范围相关的具体规定、如何维护自身权益以及在这些范围内如何有效解决争议等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读劳动争议受案范围的更多细节，帮你清晰把握自身权益，妥善处理各类劳动争议问题，让你的职场之路更加顺畅。