企业解除劳动合同怎么赔付

一、企业解除劳动合同怎么赔付

企业解除劳动合同的赔付情况，需分不同情形来看：

协商一致解除：企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法定情形解除：如劳动者存在严重违纪等法定过错情形，企业解除合同无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定无过错情形解除，企业应支付经济补偿，标准同上。

违法解除：企业违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业解除劳动合同得赔偿多少钱

企业解除劳动合同的赔偿金额需分情况确定：

协商一致解除：由企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：企业违反法律规定解除劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特定情形解除：如劳动者存在严重违纪等法定过错情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业解除劳动合同的补偿标准有哪些

企业解除劳动合同的补偿标准分多种情况：

协商解除：企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定解除：如劳动者存在严重违纪等过错情形，企业解除劳动合同无需支付补偿。但若因企业自身原因，如生产经营发生严重困难等进行裁员的，同样按上述年限标准支付经济补偿。

违法解除：企业违反法律规定解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业解除劳动合同怎么赔付是众多劳动者关心的问题。除了明确的经济补偿计算方式外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果企业违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得更高标准的赔偿金，还可能要求恢复劳动关系。另外，当劳动合同涉及竞业限制等条款时，解除合同后的相关补偿也有特定规定。你是否正面临企业解除劳动合同的情况，对赔付问题存有疑问呢？若对企业解除劳动合同赔付的具体情形、计算细节或其他相关法律要点仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。