劳动合同到期单位可以解除合同么

一、劳动合同到期单位可以解除合同么

劳动合同到期，单位在一定情形下可以终止（而非解除）劳动合同。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果存在法定情形，比如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若不存在上述法定续延情形，劳动合同到期，单位可以不续签，但应当向劳动者支付经济补偿，除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同到期后自动解除吗

劳动合同到期后不会自动解除，而是终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但存在一些特殊情况，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；而如果用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订或者用人单位不续订的，则需向劳动者支付经济补偿。

另外，如果在劳动合同期满时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，劳动合同到期的法律后果需根据具体情况判断。

三、劳动合同到期被辞退如何赔偿

劳动合同到期，用人单位辞退劳动者的赔偿情况分以下几种：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期时，单位并非一定能随意解除合同。一般情况下，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。你在劳动合同到期相关事宜上是否还有疑问呢？若对单位解除合同的条件、补偿标准等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。