合同到期单位解除劳动合同有补偿吗

一、合同到期单位解除劳动合同有补偿吗

合同到期单位解除劳动合同是否有补偿，需分情况讨论。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同到期后不再续订而终止劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期单位裁员怎么赔偿

合同到期时单位裁员的赔偿情况，需分情形来看。

如果单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位裁员属于违法解除劳动合同的情形，比如不符合法定裁员程序等，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要注意保留相关证据，如工作证明、工资条等，以便维护自身合法权益。

三、合同到期单位应该给我出什么手续

合同到期时，单位通常应给你出具终止劳动合同证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是你与单位劳动关系终结的重要凭证，它能证明你在该单位的工作经历、工作时间等相关信息。

你后续如果要寻找新的工作，新单位可能会要求你提供该证明以核实你的工作履历；你若要办理失业登记、领取失业保险金等，也需要此证明。若单位拒绝出具，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给你造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

当探讨合同到期单位解除劳动合同是否有补偿时，除了明确一般情况下是有补偿的，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，单位无需支付经济补偿。又或者，劳动者在劳动合同到期时存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同也无需补偿。你对合同到期单位解除劳动合同的补偿情况是否还有其他疑问呢？若有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。