未签劳动合同双倍工资多久能拿到赔偿金

一、未签劳动合同双倍工资多久能拿到赔偿金

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一般来说，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额，需先通过劳动仲裁程序。从提出仲裁申请到最终拿到赔偿金的时间并不固定。劳动仲裁的审理期限通常是45日，案情复杂的可延长15日。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。二审审理期限一般为3个月。

如果各程序顺利且用人单位配合支付，可能几个月就能拿到赔偿金；若存在上诉等复杂情况，可能需要一年甚至更久。

二、未签劳动合同需要赔偿吗

未签劳动合同在一定情形下用人单位需要赔偿。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位有证据证明的，可以免责。所以，未签劳动合同是否赔偿要根据具体情况判断。

三、未签劳动合同超一年有赔偿吗

未签劳动合同超过一年是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，未签劳动合同超过一年，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。同时，由于视为已订立无固定期限劳动合同，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于未签劳动合同双倍工资多久能拿到赔偿金，这取决于多种因素。一般来说，劳动争议仲裁或诉讼程序会有相应的审理期限。在仲裁阶段，通常会在受理后的四十五日内审结，案情复杂的可能会延长十五日。诉讼阶段时间则可能更长。如果用人单位积极配合支付，可能会较快拿到赔偿金；若存在争议且需走法律程序，时间会相对久些。你是否在未签劳动合同双倍工资赔偿金获取方面存在疑问呢？比如对仲裁流程、所需材料等还有不解之处。要是如此，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿到应得的赔偿金。