确认劳动合同无效的情形有哪些

一、确认劳动合同无效的情形有哪些

确认劳动合同无效的情形主要有以下几种：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。比如用人单位要求劳动者在劳动合同中放弃社保权利等，这种约定因违反法律强制性规定而无效。若发现劳动合同存在上述无效情形，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、确认劳动合同无效谁承担赔偿责任

确认劳动合同无效，若因用人单位过错导致，用人单位应承担赔偿责任，包括劳动者因劳动合同无效而遭受的损失，如工资、福利待遇损失等。若因劳动者过错导致，劳动者自身应承担相应责任，如给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若双方均有过错，则根据各自过错程度承担相应责任。一般需综合考虑双方的过错行为、过错程度以及对合同无效所起的作用等因素来确定具体的赔偿责任分担。总之，要依据具体情况进行判断和处理。

三、确认劳动合同无效是否适用仲裁时效

确认劳动合同无效一般不适用仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但对于确认劳动合同无效的情形，其本质是对法律关系的认定，并非劳动报酬等争议。从法律精神来看，劳动关系的合法性是基础，一旦发现劳动合同无效，应及时予以确认，以维护法律秩序和当事人合法权益。所以，在确认劳动合同无效时，不受仲裁时效的限制，当事人可以随时向劳动争议仲裁机构提出申请。但需注意，对于劳动合同无效导致的其他纠纷，如劳动报酬等，仍应适用仲裁时效。

当我们探讨确认劳动合同无效的情形有哪些时，需明确这对劳动者权益保障至关重要。除了常见的以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同等情形外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同也可能无效。比如，约定劳动者工伤自负，这就排除了劳动者应有的工伤保障权利。而且，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。若你在劳动合同方面遇到此类疑问，或是对合同无效后的处理等问题有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。