没有签劳务合同，该怎么办

一、没有签劳务合同，该怎么办

若未签劳务合同，需先明确是劳务关系还是劳动关系。若是劳动关系未签书面劳动合同，劳动者可自用工之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若是劳务关系，虽无书面合同，但口头协议同样具有法律效力。双方应按约定履行义务，若产生纠纷，可收集聊天记录、通话录音、交付成果等证据，通过协商、调解或向法院起诉解决。

二、没有签劳务合同的正式员工可以直接离职吗

可以。从法律角度看，未签书面劳动合同并不影响劳动者离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即便没签合同，只要员工能证明与单位存在事实劳动关系，就受劳动法保护。离职时，员工有权要求单位支付相应劳动报酬。若单位未依法签订劳动合同，员工还可主张从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。不过，建议离职前按规定流程通知单位，避免不必要纠纷。办理离职交接时，注意留存相关证据，如工作交接清单等，以防后续出现争议。

三、没有签劳务合同农民工工资如何要

首先，需确定存在事实劳动关系。可收集如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等能证明你在该工地工作及工资情况的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。

还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。在仲裁时，依据上述收集的证据来主张权益。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自身工资权益，即便未签劳务合同，也有办法讨回工资。

当面临没有签劳务合同的情况时，有诸多事项需要关注。首先，要确认双方是否存在事实上的劳动关系，这对于后续维权至关重要。其次，未签合同并不意味着权益无法保障，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来维护自身权益。再者，了解用人单位未签合同应承担的法律责任也很关键，比如支付双倍工资等。你是否正为此类问题困扰呢？如果对于如何收集有效证据、未签合同的赔偿计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有力帮助。