员工告公司没签合同公司如何应对

一、员工告公司没签合同公司如何应对

当员工告公司没签合同，公司可从以下方面应对：

首先，核实事实情况。确认是否确实未签订书面劳动合同，若存在特殊情形，如员工拒绝签订等，公司应收集相关证据，如书面通知、证人证言等。

其次，若确实未签合同，判断是否超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

再者，若未超时效且无免责事由，公司可能面临支付双倍工资差额的法律责任。此时，公司可尝试与员工协商解决，达成和解协议，争取降低赔偿金额。

最后，积极参与仲裁或诉讼程序，在法律框架内维护自身合法权益，提供证据支持己方主张，反驳员工不合理诉求。

二、员工告公司没签合同怎么办

若员工起诉公司未签订劳动合同，公司需根据具体情况应对。

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者拒绝签订合同，用人单位需有相应证据证明，比如书面通知、谈话记录等，这种情况下用人单位可不支付二倍工资。

若公司确实存在疏忽未签订合同，建议积极与员工协商解决，争取达成和解协议，避免不利的法律后果。若进入诉讼程序，公司要准备好相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系以及相关用工情况，同时评估自身责任，考虑是否存在法定免责事由等，以维护自身合法权益。

三、员工告公司克扣工资怎么赔偿

若员工告公司克扣工资且情况属实，公司需承担相应法律责任。

首先，公司应补足克扣的工资部分。其次，根据相关法律规定，劳动行政部门可责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

在劳动争议处理中，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

员工需注意收集能证明克扣工资事实的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以维护自身合法权益。

当面临员工告公司没签合同的情况，公司可采取多种应对措施。首先要积极收集能证明员工与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。若确实存在未签合同的疏忽，公司应主动与员工协商，争取达成和解，妥善解决纠纷。同时，了解自身在法律上应承担的责任和义务，避免后续陷入更被动的局面。如果公司对于如何在未签合同纠纷中更好地维护自身权益、与员工协商的技巧以及可能面临的法律风险等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为公司提供精准有效的应对策略和建议。