劳动合同被解雇如何要求赔偿

一、劳动合同被解雇如何要求赔偿

首先需明确解雇原因。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元。正常解除合同经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。

你要收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

二、劳动合同被辞退后能去相关公司吗

这需要分情况来看。如果是正常辞退，比如因公司经营状况不佳进行裁员等合法解除劳动合同的情形，且没有竞业限制等特殊约定，劳动者可以去相关公司工作。

但如果存在竞业限制条款，即在劳动合同或者保密协议中约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，那么在竞业限制期限内，劳动者不能去相关有竞争关系的公司，否则需承担违约责任，向原用人单位支付违约金。

另外，如果是因严重违反公司规章制度等过错被辞退，若没有竞业限制等限制，一般也可以去其他公司。

三、劳动合同被劝退会怎么样处理

如果在劳动合同期内被劝退，需要区分不同情况来处理：

合法劝退（协商一致解除）：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

违法劝退：若用人单位没有法定理由而劝退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者若遇到此类问题，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

当面临劳动合同被解雇如何要求赔偿这一问题时，除了了解基本的赔偿标准，还有一些要点值得关注。比如赔偿的计算方式可能因解雇原因不同而有所差异，如果是违法解除劳动合同，赔偿会更为丰厚。另外，赔偿的支付时间和方式也有规定，单位需在一定期限内以法定形式支付给劳动者。若你对劳动合同被解雇后的赔偿事宜仍有疑问，比如不知道如何收集有利证据来争取更多赔偿，或者对赔偿流程存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。