没签劳动合同有没有经济补偿

一、没签劳动合同有没有经济补偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可能有权获得经济补偿，具体情况如下：

支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位已履行告知、催告等义务后，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。

二、没签劳动合同被辞退一般怎么赔偿的

没签劳动合同被辞退，赔偿情况需分情形分析。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同怎么交的社保

在未签订劳动合同的情况下，缴纳社保存在两种常见情形及相应处理方式：

存在事实劳动关系

虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供劳动，双方存在事实劳动关系。用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不存在劳动关系

比如属于劳务关系、个人提供临时性劳务等，此时不存在用人单位为其缴纳社保的法定义务。这种情况下，个人可按照灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社保费用，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴费即可。

在探讨没签劳动合同有没有经济补偿这个问题时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这只是其中一部分补偿情况。如果用人单位还存在其他违法解除劳动关系等情况，劳动者能获得的补偿会更复杂。比如违法辞退的赔偿金计算方式等。若你正面临没签劳动合同相关的困扰，对经济补偿的具体数额、计算方式或者其他相关法律疑问还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，助你维护自身合法权益。