提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 解除劳动合同经济补偿办法

解除劳动合同经济补偿办法

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图与时志强律师联合整理 · 2022.11.06 · 14558人看过
导读:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同经济补偿办法

解除劳动合同应该怎样处理?相关的劳动合同解除需要怎样的经济补偿在此小编将会为大家详细带来其中相关的解除劳动合同经济补偿办法知识,希望能对大家有所帮助。


劳动合同法》实施前,计算解除劳动合同经济补偿金的文件为劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481 号)。该文件第八条规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金。”

关于经济补偿金的基数,该文件第十一条规定“ 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。”

结合本案的情况,并根据上述法律、文件规定,王某1984年7月至2007年12月在单位的工作年限,按劳部发[1994]481号文件计算经济补偿金,计算基数为企业月平均工资。2008年1月至2008年3月的工作年限,依据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按王某本人解除劳动合同前半个月工资计算。

劳动关系跨跃2008年1月1日,要注意解除劳动合同的经济补偿计算方法,即分段计算。2007年12月31日以前劳动者的工作年限的经济补偿计算依据为劳部发[1994]481号文件的相关规定,2008年1月1日以后劳动者的工作年限的经济补偿计算方法的依据为《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关规定。此外,《劳动合同法》第四十七条第二款对于高收入劳动者的经济补偿计算规定了“双封顶”。第一,经济补偿基数的“封顶”——以本地区(如:北京市)上年度职工月平均工资三倍的数额为标准支付;第二,经济补偿年限的“封顶”——最高不超过十二个月。

另外,《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日施行,第二十七条对经济补偿的月工资标准做出了明确规定,即按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月计算平均工资。

有法律问题?北京律师为您在线解答
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#劳动合同相关

  • 2022.10.15 354次阅读
  • 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。
    2019.04.26 1434次阅读
  • 一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。
    2022.11.22 5959次阅读
  • 2020.08.27 451次阅读
  • 没有经济补偿金的。劳务关系跟劳动关系的法律性质不一样,劳务关系里主要参考的法律依据是《中华人民共和国合同法》,双方可以根据劳务合同的约定解除劳务合同,在劳务关系中,用人单位也没有给当事人买社保的义务。
    2022.01.14 890次阅读
  • 若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形,则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,则单位提出解除劳动关系的,不需要支付补偿或赔偿。
    2022.11.22 1535次阅读
  • 2020.09.19 375次阅读
  • 用人单位依法解除劳动合同:1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
    2019.01.03 806次阅读
  • 若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形,则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,则单位提出解除劳动关系的,不需要支付补偿或赔偿。
    2022.11.13 1452次阅读
  • 2020.08.26 378次阅读
  • 劳动合同解除的经济补偿,可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认,劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月的工资补偿;工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,可获得半个月工资的补偿。
    2022.02.25 960次阅读
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.11.19 13298次阅读
  • 2017.12.14 17次阅读
  • 劳动合同解除的经济补偿,可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认,劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月的工资补偿;工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,可获得半个月工资的补偿。
    2021.12.30 1421次阅读
  • 解除劳务关系一般是没有经济补偿金的,劳务关系跟劳动关系的法律性质不一样,劳务关系里主要参考的法律依据是《中华人民共和国合同法》,双方可以根据劳务合同的约定解除劳务合同,在劳务关系中,用人单位也没有给当事人买社保的义务。
    2022.11.24 4143次阅读
加载更多
更多

劳动合同最新文章

  • 建立雇佣关系需需要签劳动合同,现行法只规定了建立用工关系,必须要签署劳动关系。雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同的,由雇主与雇员协商确定。
    1931次阅读2023.01.27
  • 劳务合同违约起诉流程是,把准备好的诉讼状以及相关的证据材料交到劳务合同履行地或者被告人所在地的民事法院,收到立案通知书以后原告要做的事情是等待人民法院通知开庭的时间并准时出庭。
    1126次阅读2023.01.27
  • 和公司没有签劳动合同,按照双倍工资来赔偿了。根据我国《劳动合同法》当中明确的规定,用人单位招聘劳动者工作和劳动者建立劳动关系,必须要签订书面的劳动合同,如果超过一个月的时间还不签订劳动合同,就需要支付劳动者双倍工资。
    1071次阅读2023.01.27
  • 属于民事诉讼。劳动合同纠纷属于典型的劳动争议案件,一般情况下法院会按照普通的诉讼程序来对案件进行相应的审理,如果对于法院的判决结果不满意的可以进一步的提起上诉申请。
    1427次阅读2023.01.27
  • 一般需要的证据有应聘时的登记表,以及还有入职的登记表,银行工资账单,再者就是工资卡、工作服;只要收集齐全就可以证明与公司存在劳动关系,并可以主张双倍工资作为补偿。
    1293次阅读2023.01.27

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫