关于经济合同解除,一般劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2017-02-16 16:29:41 回复
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。以上是经济合同解除的补偿方式
2017-02-16 16:42:41 回复专业解答根据相关法律法规,劳动者依法解除劳动合同后,其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下,如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍,可以免征个人所得税;超过部分则不纳入年度综合收入,而是单独按照综合所得税率表计税。
专业解答经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿,比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿,金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资,赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。
专业解答解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金,这是依法规定的,雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资,其中包括计时、计件工资,还有奖金、津贴等,但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
专业解答在解除劳动合同时,经济补偿是根据劳动者在单位的服务年限来计算的。具体来说,工作满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,那么就按照三倍来支付,并且年限最多为十二年。
专业解答你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定,具体内容为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,在第八十七条中还规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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