没签劳动合同被辞退怎么要赔偿

一、没签劳动合同被辞退怎么要赔偿

没签劳动合同被辞退，可按以下方式主张赔偿：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，注意收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。

二、没签劳动合同能主张社保赔偿吗

没签劳动合同可以主张一定赔偿，但社保赔偿需分情况看待。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对未签劳动合同的惩罚性赔偿。

关于社保，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如劳动者因病无法享受医保报销待遇等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。但如果只是单纯未缴纳社保而没有实际损失发生，一般不能直接主张所谓的“社保赔偿”，此时劳动者可以要求用人单位补缴社保。劳动监察部门可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴纳，用人单位还可能面临行政处罚。

三、没签劳动合同主动离职有补偿么

如果是员工主动离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，一般没有经济补偿。

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额。双倍工资的计算基数是劳动者每月的应得工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资差额等。所以，具体是否有补偿或赔偿，需结合实际情况判断。

当我们探讨没签劳动合同被辞退怎么要赔偿时，要清楚赔偿的依据和方式。首先，未签合同期间的双倍工资差额是重要赔偿部分。其次，违法辞退的经济赔偿金也不容忽视。在索要赔偿过程中，需收集能证明劳动关系的各种证据，如工作证、考勤记录等。若遇到用人单位拒绝赔偿或对赔偿金额有争议，该如何进一步维权？怎样确保自己能顺利拿到应得的赔偿？这些问题或许困扰着你。别担心，如果您对没签劳动合同被辞退后的赔偿事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。