公司违反劳动法有什么后果

一、公司违反劳动法有什么后果

公司违反劳动法可能面临多种后果。

在劳动行政部门处罚方面，若存在未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等情形，劳动行政部门可责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，还可能责令停产整顿。

在劳动者索赔方面，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，公司未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等。若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在民事赔偿方面，若因公司违法行为给劳动者造成损害，如工伤因未缴纳社保无法享受保险待遇等，公司需承担赔偿责任。

另外，若涉及严重违法犯罪行为，还可能承担刑事责任。

二、公司违反劳动法怎么赔偿员工

公司违反劳动法对员工的赔偿，需根据具体违法情形确定：

未签书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

违法解除或终止劳动合同：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班不给加班费等：安排加班不支付加班费的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司违反劳动法会怎样

公司违反劳动法可能面临多种法律后果。

从劳动行政部门处罚角度看，若存在未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等情形，劳动行政部门可责令其限期改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

从劳动者权益保护角度，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。例如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若公司违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动争议仲裁或诉讼中，公司还可能承担败诉风险，需承担相应的赔偿责任，包括支付拖欠工资、加班工资、经济补偿、赔偿金等，以保障劳动者的合法权益。

公司违反劳动法所带来的后果是多方面的。首先，劳动行政部门会责令其改正，若逾期不改正，可能面临罚款。其次，对劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。例如，拖欠工资需支付赔偿金，违法解除劳动合同要支付经济补偿标准二倍的赔偿金等。而且，若引发劳动纠纷，公司可能在声誉上受损，影响未来的招聘与合作。你所在的公司是否存在违反劳动法的嫌疑呢？要是你对公司违反劳动法后的具体赔偿计算、责任承担范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。