劳动争议的范围包括哪些

一、劳动争议的范围包括哪些

劳动争议的范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。例如，单位未按时足额支付工资，员工以此为由与单位产生的纠纷就属于劳动争议范围。又如，员工因单位未依法缴纳社会保险而要求单位补缴并赔偿损失，这也属于劳动争议范畴。

二、劳动争议的诉讼费由谁承担

劳动争议案件的诉讼费一般由败诉方承担。但具体承担情况需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。如果双方部分胜诉、部分败诉，那么诉讼费由双方按照胜诉比例分担。

在劳动争议案件中，诉讼费通常包括案件受理费等。一般来说，劳动者申请劳动仲裁时不缴纳受理费，仲裁费由用人单位承担。如果劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉，此时法院会根据具体情况确定诉讼费的承担方。

总之，劳动争议的诉讼费承担并非一概而论，要依据案件的具体情况和法院的判决来确定。

三、劳动争议的基本途径有哪些

劳动争议的基本途径主要有以下几种：

一是协商。劳动者与用人单位可就争议事项进行友好协商，达成和解协议。

二是调解。向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由第三方协助促成双方达成调解协议。

三是仲裁。这是劳动争议处理的必经程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

四是诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终手段，具有权威性和终局性。

在实际处理劳动争议时，可根据具体情况选择合适的途径。一般先协商，协商不成再调解，调解不成则仲裁，对仲裁裁决不服再诉讼。

劳动争议的范围涵盖诸多方面。除了常见的劳动合同纠纷，像工资、福利、社会保险等问题引发的争议也在其范围内。此外，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面产生的分歧同样属于劳动争议范畴。当面临这些复杂的劳动争议情况时，你是否清楚该如何维护自身权益呢？如果对劳动争议范围的具体界定、如何收集证据应对争议或者怎样通过合法途径解决劳动争议等问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善处理劳动争议相关事宜。