工作一年半被辞退赔偿多少

一、工作一年半被辞退赔偿多少

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，若违法辞退，经济补偿应为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（合法辞退且符合法定情形时适用）。

二、工作一年半被裁员赔偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，工作一年半被裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此情况下，工作一年半应支付2个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，那么应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，也就是4个月工资。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，依法维护自身权益。

三、工作一年半经济补偿金是多少

经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限及离职前十二个月的平均工资相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，经济补偿金应为两个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨工作一年半被辞退赔偿多少时，这不仅关乎经济补偿，后续还可能涉及诸多相关问题。比如，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。又或者在办理离职手续过程中，关于社保、公积金等的处理也需要妥善安排。这些细节都可能影响到最终能拿到手的赔偿数额。如果您对工作一年半被辞退的赔偿金额计算、相关手续办理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。