经济补偿金与赔偿金是否可以兼得

一、经济补偿金与赔偿金是否可以兼得

经济补偿金与赔偿金通常不可以兼得。

经济补偿金是在符合法定情形下，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等，用人单位依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金则是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时，向劳动者支付的惩罚性赔偿，例如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。

根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

二、经济补偿金是和工资一起发放吗

经济补偿金一般不与工资一起发放。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而工资是劳动者基于正常劳动付出所应获得的劳动报酬，通常按照用人单位规定的工资支付周期（如按月、按周等）定期发放。

从法律规定和实践操作来看，两者的性质、支付情形和支付时间都有所不同。用人单位应当在劳动者办结工作交接等相关手续时，向劳动者支付经济补偿金。这样区分支付，既能保障劳动者正常劳动期间的生活所需（工资按时发放），又能在劳动关系结束时，对劳动者给予相应的经济补偿，符合法律规定和公平原则。

三、经济补偿金不足一年补偿几个月合适

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，不足一年具体补偿几个月，需根据实际工作时长按上述标准确定。

当探讨经济补偿金与赔偿金是否可以兼得时，这其中存在着复杂的法律规定与具体情形。一般来说，二者在某些情况下是不能兼得的，但也有特殊情况。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能既主张经济补偿金又要求赔偿金。若用人单位存在恶意规避支付经济补偿的行为，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可主张赔偿金。同时，赔偿金还可能涉及到具体计算标准以及不同地区的司法实践差异等问题。你对经济补偿金与赔偿金兼得的问题还有哪些疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。