经济补偿金离职后还能争取吗

一、经济补偿金离职后还能争取吗

离职后在符合法定情形下仍可争取经济补偿金。

若劳动者是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职，且在离职时未主张经济补偿金，离职后一年内可通过申请劳动仲裁的方式主张。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要注意的是，劳动者要收集和保留能证明用人单位存在过错以及离职原因等相关证据，比如工资支付记录、工作环境相关证据、离职通知等。若超过仲裁时效且无正当理由，可能会面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。

二、经济补偿金是否优先抵押债权人

经济补偿金不优先于抵押债权人受偿。

经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿款项，主要是保障劳动者在劳动关系解除或终止后的生活等权益。而抵押是一种担保物权，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人有权就抵押财产优先受偿。

根据相关法律规定，抵押权依法设立后，其具有法定的优先效力。经济补偿金属于普通债权范畴，在清偿顺序上，一般是有担保物权的债权优先于普通债权得到清偿。所以，通常情况下，抵押债权人在符合条件时可就抵押物优先受偿，经济补偿金不能优先于其受偿。

三、经济补偿金计算要扣除社保个人部分吗

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是应发工资，不应扣除社保个人部分。

应发工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。社保个人缴费部分属于劳动者工资的组成部分，在计算经济补偿金时应包含在内。

例如，某员工月应发工资5000元，社保个人部分500元，实发工资4500元，计算经济补偿金时应以5000元为基数，而非4500元。

当探讨经济补偿金离职后还能否争取时，要知道这并非一概而论。如果离职后发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者是有可能争取到经济补偿金的。比如用人单位故意拖欠工资，导致劳动者被迫离职，这种情况下离职后仍可通过合法途径维权。或者用人单位在劳动者离职后才补缴社保，之前的欠费导致劳动者利益受损，也可尝试争取经济补偿金。要是你对离职后争取经济补偿金的具体流程、证据收集等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。