无故辞退员工申请劳动仲裁需要多久

一、无故辞退员工申请劳动仲裁需要多久

劳动仲裁的时长分为两种情况。一般来说，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

不过，对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序，通常在受理后的十五日内审结。

在实践中，从申请到最终拿到仲裁结果，可能会因案件具体情况、送达等程序因素而有所不同。如果对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，整个维权过程可能会相应延长。

二、无故辞退员工有哪些赔偿规定和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。

赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法辞退员工，需依法向员工支付相应赔偿金。

三、无故辞退员工怎么赔偿没签合同

这种情况涉及未签订劳动合同及违法辞退员工的赔偿问题。

首先，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，员工可主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

无故辞退员工申请劳动仲裁所需的时间，因具体情况而异。一般来说，仲裁机构会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的，经批准可延长15日。在等待仲裁结果的过程中，员工可能会有许多疑问，比如仲裁结果出来后，若公司不执行怎么办？或者在仲裁期间，自己的权益如何进一步保障？这些都是与无故辞退员工申请劳动仲裁紧密相关的问题。如果您正面临无故辞退且打算申请劳动仲裁，又对相关后续事宜心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。