劳动合同到期后要经济补偿怎么做

一、劳动合同到期后要经济补偿怎么做

劳动合同到期后，能否获得经济补偿需分情况来看：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或者单位在劳动合同到期后不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者想要获得经济补偿，可先与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动合同到期了离职可以直接走吗

劳动合同到期后，劳动者离职是否可以直接走，分情况来看。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者可以直接离职。这种情况下，单位需依法支付经济补偿（除非单位维持或提高条件，劳动者因自身原因不续签）。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，劳动合同终止，单位应当支付经济补偿，劳动者可以直接离职。

若劳动者与单位协商一致不再续签，办理好工作交接等手续后，也可直接离职。总之，在符合法定情形下，劳动合同到期劳动者离职可直接走，但一般建议与单位妥善办理相关离职手续。

三、劳动合同到期被劝退怎么赔偿

劳动合同到期，用人单位劝退员工的赔偿情况需分情形讨论：

单位不续签：如果用人单位决定不再续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

单位降低条件续签，劳动者不续签：此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动合同到期后要经济补偿怎么做时，首先要明确符合法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。除了补偿标准，支付时间等细节也很关键。要是你对劳动合同到期后的经济补偿计算、支付流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。