确定不了劳动关系时该怎么办

一、确定不了劳动关系时该怎么办

要是无法确定劳动关系，别慌。先着手收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表，还有应聘时填的登记表等。

接着，可找劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决问题。若调解不成或不想调解，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据证据和调查情况裁决。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。全程要留意仲裁和诉讼时效，及时维权。

二、确定不了劳动关系打官司可以吗

可以。若难以确定劳动关系，打官司是一种途径。在诉讼中，需提供相关证据，如工作凭证（工资条、考勤记录等）、劳务合同、工作交流记录等以证明存在事实劳动关系。若无法提供直接证据，可通过形成证据链来证明，比如多个证人证言、工作场所的相关标识等。法院会根据双方提供的证据及具体情况进行综合判断。但需注意，打官司存在一定风险和成本，包括时间成本、经济成本等。所以在决定打官司之前，应充分评估自身情况和证据的充分性。总之，确定不了劳动关系时，打官司是一种可能的解决方式，但需谨慎对待。

三、确定不了劳动关系劳动局能立案吗

一般情况下，确定不了劳动关系，劳动局通常难以立案。劳动关系的认定是处理劳动纠纷的重要前提。如果无法明确存在劳动关系，劳动局在受理案件时可能会因缺乏明确的法律关系基础而不予立案。但也并非绝对，若有相关证据线索指向可能存在劳动关系，比如工作凭证、工资发放记录等，劳动局可能会要求当事人进一步补充证据，视情况决定是否立案。所以，仅确定不了劳动关系本身，劳动局不一定能立案，需结合具体情况判断。

当面临确定不了劳动关系的情况时，确实会让人感到困扰。除了之前提到的一些方法外，比如查看是否有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的凭证。若这些都无法明确，还可以尝试与用人单位协商补签劳动合同。另外，收集同事证言、工作场景照片等间接证据也可能有助于确定劳动关系。要是在这过程中遇到更多复杂问题，例如证据效力如何认定、协商不成该采取什么措施等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你提供精准且有效的解决方案，帮你明晰自身权益与应对策略。