未签劳动合同没交社保自愿离职有补偿吗

一、未签劳动合同没交社保自愿离职有补偿吗

未签劳动合同且单位未交社保，劳动者自愿离职的，一般可获得补偿。

首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、未签劳动合同要求赔偿有时效吗

未签劳动合同要求赔偿是有时效的。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资差额的请求，时效的起算点一般从劳动关系终止之日起算；如果是在劳动关系存续期间主张的，一般从用人单位应当支付双倍工资差额的最后一个月届满之日起算。

需要注意的是，在法定时效期间内，若存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者要注意在时效内及时主张权利。

三、未签劳动合同的工资由谁举证

在未签劳动合同的工资争议中，举证责任分配遵循一定规则。

一般而言，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则。劳动者主张用人单位支付工资，需要对劳动关系的存在以及自己提供了劳动等事实承担初步举证责任。比如提供工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录等能证明其在该单位工作的证据。

而用人单位若否认劳动关系或工资支付情况，需对自己的主张提供相应证据。例如，用人单位主张已支付工资，需提供工资支付凭证、银行转账记录等证据。若用人单位无法提供相关证据证明工资已支付，而劳动者的主张合理且有一定证据支持，一般会支持劳动者关于工资支付的诉求。

当探讨未签劳动合同没交社保自愿离职是否有补偿时，要明确未签合同可主张双倍工资差额，没交社保可要求补缴。而自愿离职一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，即便员工自愿离职也可能获得补偿。比如用人单位恶意拖欠工资，迫使员工无奈自愿离职，这种情况下员工仍有主张补偿的权利。若你对未签劳动合同没交社保自愿离职补偿等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。