员工主动离职公司可以要求补偿吗

一、员工主动离职公司可以要求补偿吗

一般情况下，员工主动离职公司无需支付补偿。但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致员工解除劳动合同的，员工可主张经济补偿。

法律依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工主动离职后又仲裁公司怎么办

员工主动离职后又仲裁公司，通常需看其仲裁请求及理由。若员工以未足额支付工资、未缴纳社保等法定事由主张权益，公司需积极准备相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以证明公司已履行义务。若员工提出其他不合理诉求，公司应在规定期限内提交答辩意见及证据，阐述自身立场和理由。同时，公司要注意仲裁程序的各个环节，如按时参加庭审、提交证据等。若公司认为仲裁结果有误，还可在法定期限内提起诉讼。总之，公司应重视员工的仲裁行为，依法维护自身合法权益。

三、员工主动离职能仲裁吗

员工主动离职一般情况下难以申请仲裁。通常，劳动仲裁受理的是因用人单位与劳动者之间的劳动争议，如未按时支付工资、未缴纳社保等。

若员工主动离职是因用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，员工可依据相关法律规定申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

但如果仅是员工自身原因主动离职，如个人发展、家庭原因等，通常不属于劳动仲裁的受理范围。

总之，员工主动离职能否仲裁需根据具体情况判断，若存在用人单位的过错导致员工离职，员工可依法申请仲裁。

当探讨员工主动离职公司是否可以要求补偿时，其实存在多种复杂情况。若员工主动离职给公司造成了实际损失，比如泄露商业机密等，公司有可能要求赔偿。另外，如果员工违反了竞业限制约定，即使是主动离职，公司也可依法主张补偿。还有，若员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，在主动离职时也可能需向公司支付一定补偿。你是否在主动离职相关事宜上有所顾虑呢？如果对员工主动离职后公司能否要求补偿、补偿的具体情形及标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。