给公司造成损失被开除有没有赔偿金

一、给公司造成损失被开除有没有赔偿金

是否有赔偿金需根据具体情况判断。如果员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被开除，这种情况下用人单位属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿金。“重大损害”通常由用人单位在规章制度中明确规定，且该规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工。

但如果公司没有充分证据证明员工的行为达到“严重失职”等法定解除情形的程度，或者公司的解除程序不合法，例如未提前通知工会等，那么公司属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、给公司造成损失被开除有补偿金吗

一般情况下，因给公司造成损失而被开除，员工通常没有经济补偿金。

根据相关法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里关键在于“重大损害”的认定，不同公司可能根据自身情况在规章制度中明确具体标准，比如造成的经济损失达到一定数额等。

如果公司能够证明员工的行为确实给公司造成了符合公司规定或法律认定的重大损失，且开除程序合法合规，那么开除员工无需支付补偿金。反之，若公司无法充分证明相关事实或开除程序存在违法之处，员工可能有权主张赔偿金或要求恢复劳动关系等。

三、给公司造成经济损失怎么赔偿协议

当因个人行为给公司造成经济损失需要签订赔偿协议时，应包含以下关键内容：

首先，协议双方的基本信息，明确员工和公司的身份、联系方式等。

其次，损失情况的认定。详细说明造成损失的具体事件、原因、损失金额的计算依据及具体数额等，需有明确、客观的证据支持。

再者，赔偿方式和期限。赔偿方式可以是一次性赔偿或分期赔偿等；赔偿期限要明确具体的起止时间节点，确保公司能在合理时间内获得赔偿。

然后，违约责任条款。若一方未按协议履行赔偿义务，应承担相应违约责任，如支付违约金等。

最后，争议解决条款。约定若发生争议，双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。签订协议时，双方应在平等、自愿基础上进行，确保协议内容合法、有效且符合实际情况，以保障双方合法权益。

当探讨给公司造成损失被开除有没有赔偿金时，要综合多方面因素考量。一般情况下，如果员工并非故意造成重大损失且符合法定程序，可能会有一定赔偿。但若是因严重失职、营私舞弊给公司带来重大损害而被开除，往往难以获得赔偿金。比如员工因违反操作流程导致公司设备损坏，这种情况公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。若员工对自身因给公司造成损失被开除是否应获赔偿金仍存疑问，别错过了解真相的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供精准解答。