工伤达成协议,单位不履行怎么办

一、工伤达成协议,单位不履行怎么办

若工伤达成协议后单位不履行，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求其按照协议履行义务。若协商无果，因工伤赔偿协议属于合同性质，劳动者可根据协议向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁能更专业地处理劳动纠纷，且具有法律效力。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若协议明确了赔偿金额等，劳动者也可直接依据协议向人民法院申请支付令，通过司法强制力要求单位履行协议义务。

二、工伤协议单位不履行怎么维权

若工伤协议单位不履行，可按以下步骤维权：首先，依据《工伤保险条例》等相关规定，明确协议内容及单位违约情形。然后，尝试与单位沟通协商，以书面形式要求其履行协议，保留沟通记录。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤协议等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤协议、医疗票据等各类证据，以保障自身合法权益，确保能通过法律途径获得应有的赔偿和待遇。

三、工伤协议单位不履行如何索赔

若工伤协议单位不履行，您可按以下步骤索赔：首先，收集能证明工伤及协议存在的相关证据，如工伤认定决定书、工伤协议等。接着，与单位协商，明确指出其未履行协议的违约行为，要求其承担相应责任，支付应得赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细阐述工伤情况、协议内容及单位不履行的事实，请求仲裁委裁决单位履行协议，支付工伤待遇等赔偿款项。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制单位履行协议，维护自身合法权益。注意要在法定时效内主张权利，避免因时效问题影响索赔。

当面临工伤达成协议但单位不履行的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确协议具有法律效力，单位的不履行构成违约。劳动者可以与单位再次沟通协商，要求其按照协议执行。若协商无果，可凭借协议等相关证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位履行协议内容，保障自身合法权益。若你在工伤协议履行方面还有其他疑问，比如仲裁的具体流程、所需材料等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。