厂里长期不交社保以后怎么办

一、厂里长期不交社保以后怎么办

厂里长期不交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与厂方沟通协商，要求其补缴社保，明确告知其依法为员工缴纳社保是强制义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期改正。劳动监察部门有权对厂方进行调查和处罚。

也可以向社保经办机构反映，要求其督促厂方补缴。另外，还能以厂方未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求厂方支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因厂方未交社保导致自身无法享受社保待遇而遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求厂方赔偿。

二、厂里长期不交社保能通过啥办法解决

厂里长期不交社保，可通过以下途径解决：

首先，可与单位协商，要求其依法补缴社保，这是较为便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

还能申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位补缴社保，并可主张经济补偿。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对社保补缴等诉求进行审理并作出判决。总之，维护自身社保权益有多种法律途径可供选择，要及时采取措施保障自身合法权益。

三、厂里长期不交社保如何维权

厂里长期不交社保，您可通过以下方式维权：

首先，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期补缴，逾期不改正的，会给予相应处罚。

其次，以单位未依法缴纳社保为由，向单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

再者，可申请劳动仲裁。仲裁委将审查双方劳动关系及社保缴纳情况，裁决单位补缴社保等。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。您需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据，以保障自身合法权益，促使单位依法为您缴纳社保。

当劳动者面临厂里长期不交社保的情况时，可通过多种途径维护自身权益。如上述所说，沟通协商、投诉、反映、解除合同并索要补偿以及要求赔偿等。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如如何准确计算经济补偿的具体金额，是按照应发工资还是实发工资计算。还有，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿时，需要准备哪些关键证据。如果您在维护权益过程中对这些细节存在疑问，或者还想了解更多相关法律知识，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细指导。