厂里面没有交社保怎样补偿

一、厂里面没有交社保怎样补偿

若工厂未依法为员工缴纳社保，员工可要求工厂补缴社保；若以此为由解除劳动合同，可获得相应经济补偿；若造成员工医疗、养老等方面损失，可要求工厂赔偿损失。

首先，依据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以员工有权要求工厂补缴未缴纳的社保，工厂必须依法补缴。

其次，按照《劳动合同法》规定，因工厂未交社保员工解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，若未交社保给员工造成医疗、养老等损失，员工可要求工厂赔偿相应损失。社保关乎员工的切身权益，若遇到工厂未依法缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、厂里没交社保应如何索要补偿

厂里未依法缴纳社保，您可通过以下方式索要补偿：首先，与厂方协商，要求其补缴社保并给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期补缴。您也能申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及厂方未交社保的证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。一般经济补偿按您在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这些途径，维护自身合法权益，获取应得补偿。

三、厂里没签合同能索要哪些赔偿

厂里未签合同，根据法律规定，你可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向你每月支付二倍工资，最多支付11个月。其次，若因未签合同致你权益受损，如拖欠工资等，可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同还可能影响社保缴纳等权益，你可要求单位补缴。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

当我们遇到工厂未依法为员工缴纳社保这种情况时，清楚了解自己拥有要求补缴社保、获得经济补偿以及要求赔偿损失等权利固然重要。但实际操作中，具体该如何收集有力证据来支持这些诉求？赔偿损失的范围和标准又该如何精准界定？这些细节问题往往会让员工感到困惑。若你也有类似的疑问，或者正面临工厂未依法缴纳社保的困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供详细、准确且具有针对性的解答，助你在维护自身合法权益的道路上不再迷茫。