调岗不调薪员工不愿意怎么办

一、调岗不调薪员工不愿意怎么办

用人单位调岗属于变更劳动合同行为，需与劳动者协商一致；调岗合理时应与员工充分沟通争取配合，不合理时员工有权拒绝，单位若违法解除劳动合同需支付赔偿金。

依据《中华人民共和国民法典》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，所以员工不愿调岗，单位不能强行变更。当调岗基于生产经营需要，且工作内容、环境等无重大不利变化，又不违反法规和合同约定，单位虽可沟通争取员工配合，但仍需尊重员工意愿。若调岗不合理，员工拒绝是合法的。此时单位若以此为由解除合同，构成违法解除。按照法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到用人单位不合理调岗或涉及相关赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、调岗不调薪员工不同意有何法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更。

若用人单位单方面调岗且不调薪，员工不同意，有以下法律依据可维护权益：首先，调岗应当具有合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理事由，否则可能构成违法变更劳动合同。其次，用人单位应与员工协商一致，未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。员工可基于劳动合同的约定及法律规定，要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇。若用人单位坚持调岗，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，主张用人单位的调岗行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿等。

三、调岗降薪员工不同意如何维权

调岗降薪属于变更劳动合同内容，员工不同意时，可通过以下方式维权：

首先，与单位协商，明确表达不同意调岗降薪的立场，要求恢复原劳动合同约定。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

同时，员工也可申请劳动仲裁。需证明单位调岗降薪不合理，比如不符合劳动合同约定或无合理经营需要等。若仲裁胜诉，单位应恢复原工作岗位和工资待遇。

此外，若因调岗降薪导致被迫离职，员工还有权主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们了解到用人单位调岗的相关法律规定后，可能会对具体如何准确判断调岗是否合理、怎样收集有力证据证明单位违法解除劳动合同等问题感到困惑。比如怎样的工作内容变化才算重大不利，如何留存单位不合理调岗的相关证据等。这些细节问题对于维护我们自身权益至关重要。要是您在工作中遇到用人单位不合理调岗或涉及相关赔偿问题，又不确定该如何应对，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的法律建议，帮您妥善维护自身合法权益。