辞职了能申请什么赔偿

一、辞职了能申请什么赔偿

辞职是否能获赔偿需视具体情形而定。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位不存在上述过错，劳动者自行辞职，通常无法获得赔偿。

但如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者离职后遵守约定，用人单位应支付竞业限制经济补偿。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞职后可获哪些法律规定的赔偿

辞职的赔偿需视具体情形而定。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动辞职且不存在上述用人单位过错情形，通常无赔偿。

三、辞职后未签合同能获怎样的赔偿

若辞职后发现未签合同，首先需确定劳动关系存续时间。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你工作了五个月，那单位应支付四个月双倍工资。但需注意，主张双倍工资有时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，如果单位存在违法解除劳动关系等其他过错行为，还可能涉及经济赔偿金等其他赔偿。你需提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好维护自身权益。可进一步详细说明你的情况，以便我更精准分析。

当我们探讨辞职是否能获赔偿时，除了上述提及的常见情形，还有一些相关要点值得关注。比如在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对辞职赔偿还有其他疑问吗？如果想进一步了解辞职赔偿的具体计算、相关法律依据等详细内容，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。