哺乳假单位不批能辞职申请赔偿吗

一、哺乳假单位不批能辞职申请赔偿吗

若单位不批哺乳假，员工辞职能否获赔偿需视具体情况而定。

从法律规定来看，女职工依法享有哺乳假。单位不批属于违法行为。

如果员工因单位不批哺乳假而辞职，可能构成被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

但员工需注意收集单位不批哺乳假等相关证据，如通知、沟通记录等。只有在证据充分证明是因单位违法导致离职的情况下，员工辞职才有可能获得相应赔偿。具体赔偿标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哺乳假单位不批辞职有赔偿吗

首先，关于哺乳假单位不批。女职工生育后，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。若单位不批，可向劳动监察部门投诉。

其次，关于辞职赔偿。如果您以单位不批哺乳假为由辞职，一般情况下，若能证明单位存在过错，比如违反劳动法规不批哺乳假等，根据《劳动合同法》规定，用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、哺乳假单位不批离职手续咋办理

首先需明确，单位不批哺乳假是不合理的。但关于离职手续办理，若处于哺乳期，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同。

若你想离职，可提前30日以书面形式通知用人单位。在通知期限届满后，即便单位不批，你也可离职。不过要注意办理工作交接等手续。若单位因此克扣工资等，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据相关法律法规，审查你离职手续办理是否合规，以及单位行为是否违法，以保障你的合法权益。比如，单位应按规定结清工资、出具离职证明等，否则将承担相应法律责任。

当面临单位不批哺乳假，员工辞职能否获赔偿这一问题时，除了了解上述的法律规定、证据收集及赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如在计算工作年限时，是以实际入职时间为准，还是从签订劳动合同之日起算。并且，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对这些细节存在疑问呢？若还有其他困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。