被公司调岗辞职怎么赔偿

一、被公司调岗辞职怎么赔偿

若因公司调岗导致员工辞职，一般可获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，需判断公司调岗是否合法。若调岗具有合理性，如与员工的工作能力、岗位职责等相适应，且未降低员工待遇，员工辞职则可能无法获得赔偿。但若调岗不合理，如明显加重员工工作负担、降低工资待遇等，员工有权拒绝并辞职，此时可依法获得经济补偿。

总之，要根据具体情况判断公司调岗的合法性，进而确定员工辞职时是否能获得赔偿及赔偿的具体数额。

二、被公司调岗后主动辞职有赔偿吗

这需视具体情况而定。若公司调岗具有合理性，如基于经营需要、员工能力匹配等，且符合劳动合同约定或法律规定，员工主动辞职通常无赔偿。

但要是公司调岗不具合理性，例如未经协商一致擅自变更工作地点、工作内容等，导致员工因无法忍受而主动辞职，员工可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位有过错致使劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以关键在于判断公司调岗是否合理合规，若不合理，员工主动辞职也可能获赔。

三、被公司降薪调岗该如何维权获赔偿

首先需明确，公司未经协商一致擅自降薪调岗属违法行为。

你应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪调岗通知等。

然后可与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，你也有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。通过合法途径维护自身权益，以争取应得的赔偿。

当我们探讨若因公司调岗导致员工辞职能否获得经济补偿时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，在确定调岗不合理且员工有权获得补偿后，具体的补偿计算依据和流程细节是怎样的呢？还有，如果公司对补偿数额有异议，员工该如何维护自身权益？这些都是大家可能会遇到的问题。你是否正面临公司调岗的情况，对自己应得的补偿存在疑问呢？若对公司调岗导致辞职的经济补偿等相关问题仍有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。