5年以上的员工辞退要赔多少钱

一、5年以上的员工辞退要赔多少钱

辞退5年以上员工，合法辞退中若员工存在过错，单位无需支付经济补偿；无过错性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，员工存在如严重违反规章制度等过错时，单位辞退无需补偿，这是基于员工自身行为对劳动关系造成严重影响。而无过错性辞退和经济性裁员时支付经济补偿金，是保障员工在特定情况下的基本生活和权益。例如工作6年的员工被无过错性辞退，单位应支付6个月工资作为经济补偿金。对于违法辞退，单位违反法律规定解除劳动合同，支付赔偿金是对其违法行为的惩罚。如果您在辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、5年以上员工被非法辞退咋索赔

根据《劳动合同法》，5年以上员工被非法辞退，可主张以下赔偿：经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作6年，经济补偿为6×5000=30000元，经济赔偿金则为30000×2=60000元。代通知金：用人单位无正当理由解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，维护自身合法权益。

三、5年以上员工非法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位非法辞退5年以上员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，月工资是5000元，工作6年，那么经济补偿是6×5000=30000元，非法辞退的赔偿金就是30000×2=60000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退5年以上员工时，合法辞退的不同情形对应着不同的补偿方式。那么，若员工对单位支付的补偿金额有异议该如何处理呢？还有，单位在支付经济补偿金或赔偿金后，是否会影响其后续的一些经营政策呢？这些都是与辞退赔偿紧密相关的拓展问题。倘若您在辞退赔偿的具体操作、补偿金额的计算标准以及可能遇到的各类情况等方面存在疑问，不要自行纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您提供精准、全面的解答，助您清晰了解自身权益与应遵循的法律规定。