被人打了辞职有赔偿吗

一、被人打了辞职有赔偿吗

如果因被人打而辞职，通常可以主张一定的赔偿。首先，打人行为构成侵权，你有权要求打人者赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其次，若打人行为导致你遭受精神损害，还可要求精神损害赔偿。

你应保留好就医记录、诊断证明、工资流水等相关证据，以便后续向打人者主张赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，具体的赔偿金额需根据实际情况进行计算和确定。如果打人者是在工作过程中实施的打人行为，且与用人单位存在劳动关系，你还可以向用人单位主张工伤赔偿等相关权益。

二、被人打后辞职，能否获得相应赔偿

首先要明确，被人打与辞职之间通常不存在直接必然的因果关系。

若被人打伤，你可根据伤情主张相应赔偿。比如轻微伤可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等；若构成轻伤及以上，加害人还可能面临刑事处罚，同时你也可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

而辞职，一般需依据劳动合同的约定和法律规定。如果辞职是因个人职业规划等合理原因，正常履行了提前通知等义务，通常无法基于被打这一事件获得额外赔偿。但如果因被打导致无法正常工作，经医院诊断需休息且符合病假规定，单位应按病假待遇处理。若单位存在借此刁难等不合理行为，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，两者一般无直接关联，要分别依据不同法律关系处理。

三、被人打后辞职单位有责任赔偿吗

一般情况下，单纯被人打后辞职，单位通常无直接赔偿责任。

若因被打受伤严重，无法继续工作，符合工伤认定情形，比如是在工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可申请工伤认定。认定为工伤后，单位需按工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

但如果被打与工作毫无关联，单位不存在过错，单位无需承担赔偿责任。

具体需依据实际情况判断，比如被打事件的背景、工作环境等因素是否存在关联性。建议及时报警处理被打事件，保存好相关证据，若涉及工伤认定，按规定程序申请。

当因被人打而辞职时，索赔的道路并不简单。除了向打人者主张赔偿各项费用及精神损害赔偿外，保留好各类证据至关重要。协商不成通过法律途径维权时，打官司也有诸多要点。比如如何准确计算赔偿金额，怎样提供更有力的证据支撑自己的诉求。而且若打人者与用人单位有关联，工伤赔偿等权益又该如何争取。你是否正面临因被人打辞职后的索赔难题呢？要是对索赔流程、赔偿范围、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。