对辞退重大疾病员工有怎样的规定

一、对辞退重大疾病员工有怎样的规定

用人单位辞退重大疾病员工，需遵循法定情形与程序。员工患病在规定医疗期内，单位不得无过失性辞退或经济性裁员，但员工严重违纪等符合过失性辞退情形的除外。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。单位违法辞退的，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、辞退重大疾病员工需承担哪些法律责任

在员工患重大疾病医疗期内辞退，单位需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，单位属违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

三、辞退重大疾病员工的法律补偿标准是怎样的

用人单位辞退重大疾病员工，补偿分不同情形。若员工在规定医疗期内，用人单位辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。工资指辞退前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解对辞退重大疾病员工有怎样的规定后，还有一些相关问题值得关注。员工在医疗期内，企业不仅不能随意辞退，还需按照规定支付病假工资。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若你对辞退重大疾病员工的补偿标准、医疗期时长等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。