10级工伤老板不愿赔偿怎么办

一、10级工伤老板不愿赔偿怎么办

1.首先，可与老板再次协商赔偿事宜，明确告知其应承担的法律责任。

2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

3.仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5.在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工伤事实的各类证据，以维护自身合法权益。法律规定，用人单位需依法支付十级工伤的各项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、10级工伤怎么赔偿的

10级工伤赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人工资×7个月。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期月数。

4.护理费：根据护理等级确定。

5.医疗费：实报实销。

6.住院伙食补助费：按当地标准。

7.交通费、食宿费：合理的实际支出。

首先要认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定等级。单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。赔偿时，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

三、10级工伤认定后可能会遇到啥情况

10级工伤认定后，可能会出现以下情况：工伤保险待遇支付：用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动能力复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。协商赔偿：用人单位未依法缴纳工伤保险的，需承担全部工伤赔偿责任，双方可能就赔偿数额进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷。工伤复发：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。

当面临10级工伤老板不愿赔偿的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确，自身权益受法律保护。除了坚定维权信念，还需知晓一些关键步骤。比如要及时收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。同时，可与老板再次协商，若协商无果，可通过劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，要清楚各项赔偿的计算依据和标准。要是对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。如果您在10级工伤老板不愿赔偿的处理过程中，对证据收集、仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。