在单位上班摔伤单位有赔偿吗

一、在单位上班摔伤单位有赔偿吗

需视具体情况而定。若符合工伤认定条件，单位应予以赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。

要认定工伤，需及时向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，可依伤残等级确定赔偿数额。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。所以首先要确定是否属于工伤范畴，这是获得赔偿的关键前提。

二、在单位上班受伤单位要承担怎样的责任

首先需区分是否为工伤。若认定为工伤，单位承担的责任如下：支付治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变。若因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位按月支付工资。负责安排合适工作岗位，若难以安排，需按月发放伤残津贴。若五级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

认定工伤需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。单位应及时为职工申请工伤认定，若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

三、在单位上班的人欠我钱不给怎么办

若在单位上班的人欠你钱不还，可采取以下措施维权。首先，尝试与对方友好协商，明确告知对方还款要求和期限，保留好聊天记录、通话录音等作为证据。若协商无果，可向其单位反馈情况，请求协助处理，但要注意方式方法，避免侵犯对方名誉权。

还可考虑发送催款函，以书面形式正式向对方催讨欠款。若仍未解决，可收集相关证据，如借条、转账记录、证人证言等，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院判决后，若对方仍不履行还款义务，可在规定时间内申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等方式实现债权。

当我们探讨在单位上班摔伤单位是否有赔偿时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，若要认定单位赔偿，需确定是否符合工伤认定标准，这其中涉及诸多细节。而且，赔偿的范围不仅仅局限于医疗费用，还可能涵盖误工费、伤残补助金等。倘若单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，又该通过怎样的合法途径去争取应得权益呢？如果你在单位上班摔伤后，对于单位赔偿的具体流程、赔偿项目范围，或者遇到赔偿纠纷如何处理等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。