在单位受伤不够工伤怎么办赔偿

一、在单位受伤不够工伤怎么办赔偿

1.先确定受伤原因及责任主体：查看是否因单位设施设备存在安全隐患、同事过错等导致受伤。若单位有过错，可按民事侵权要求赔偿。

2.收集证据：如事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等，用以证明受伤事实及与单位的关联。

3.协商赔偿：与单位沟通，说明情况，依据过错程度协商赔偿数额，包括医疗费、误工费、护理费等。

4.若协商不成：可考虑通过民事诉讼解决。向法院提起诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。法院会根据双方提供的证据，按照民事侵权责任的规定判定赔偿。在诉讼中，要准确陈述事实，提供充分证据，以维护自身合法权益。

二、在单位受伤超过一年怎么赔偿多少钱

这涉及工伤赔偿时效及金额计算。

1.时效方面：一般工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出。超过1年，若有特殊原因，如不可抗力等正当理由，可向劳动保障行政部门说明情况申请工伤认定。

2.赔偿金额计算：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为8个月和15个月的全省上年度职工月平均工资。具体赔偿金额需根据实际情况详细计算，如工资标准、伤残等级等。建议及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、在单位受伤必须要报工伤吗

在单位受伤并非必须报工伤。是否报工伤取决于劳动者个人意愿，但报工伤对劳动者权益保障意义重大。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，属于工伤范畴。申报工伤成功后，劳动者可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资照发、伤残补助等。

若不报工伤，相关医疗等费用可能需自行承担，后续若因本次受伤引发其他问题，维权会更困难。不过，如果受伤轻微，不影响正常工作和生活，且单位已承担相关费用，劳动者也可选择不报。但建议受伤后及时与单位沟通，综合考量后决定是否申报。

当面临在单位受伤却不够工伤的情况时，赔偿问题往往令人困扰。除了我们之前提到的赔偿途径外，还有一些要点需要注意。比如，你可以看看单位是否存在其他过错行为，若因单位的管理不善或提供的工作环境有隐患等导致受伤，单位可能需承担一定比例的补偿责任。另外，关于后续的康复费用、因伤导致的间接损失等，也可进一步与单位协商。若您对这些情况仍有疑问，不知道具体该如何争取自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您妥善解决赔偿难题。