用人单位工伤赔偿项目包括什么

一、用人单位工伤赔偿项目包括什么

用人单位工伤赔偿项目主要有：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合规定的费用。二是停工留薪期工资福利，在此期间原工资福利待遇不变。三是辅助器具费，经确认需要的，按规定标准支付。四是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一定等级伤残的，按月支付。五是一次性伤残就业补助金，工伤职工离职时，由用人单位支付。此外，还有生活护理费，工伤职工生活不能自理的，根据等级支付相应护理费等。具体赔偿项目及标准需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，用人单位应依法依规履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益。

二、用人单位工伤保险赔付都有哪些

用人单位工伤保险赔付主要有以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：职工评定伤残等级后，根据伤残程度按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

5.生活护理费：工伤职工生活不能自理的，根据护理依赖程度支付。

6.丧葬补助金：用于支付因工死亡职工的丧葬费用。

7.供养亲属抚恤金：给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

8.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔付项目和标准依工伤情形及伤残等级而定。

三、用人单位工伤赔偿哪些

用人单位需承担的工伤赔偿项目如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗工伤所需费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位按月支付伤残津贴。

5.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

在了解用人单位工伤赔偿项目包括什么后，我们知道这对工伤职工至关重要。其实，除了文中提及的常见赔偿项目，还有一些细节值得关注。比如，工伤职工停工留薪期的工资福利待遇不变，这期间原工资如何计算、发放周期等都有明确规定。另外，若工伤职工需要安装辅助器具，其费用的标准和配置要求也需了解。这些拓展内容关乎工伤职工能切实获得应有的赔偿权益。如果您对用人单位工伤赔偿项目或相关拓展内容仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。