劳务派遣公司不续签赔偿找谁

一、劳务派遣公司不续签赔偿找谁

劳务派遣中，若劳务派遣公司不续签，劳动者应找劳务派遣公司主张赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣关系里，劳务派遣公司是用人单位，与劳动者建立劳动关系。所以当派遣公司不续签时，劳动者可要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若派遣公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。

二、劳务派遣公司不给员工发工资怎么办

劳务派遣中，员工与派遣公司存在劳动关系，若派遣公司不发工资，员工可按以下方式维权：协商解决：先与派遣公司沟通，了解不发工资原因，要求其及时支付。投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令派遣公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。仲裁：可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求派遣公司支付工资。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣公司拖欠工资几天可以告

法律并未明确规定拖欠工资达到几天就可以起诉。不过，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可先与劳务派遣公司协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若想通过劳动仲裁解决，在劳务派遣公司未按劳动合同约定支付工资，劳动者权益受侵害时即可申请，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临劳务派遣公司不续签赔偿找谁的问题时，除了明确赔偿责任主体外，还有一些相关要点值得关注。比如，若你对赔偿金额有异议该如何处理，是通过协商、仲裁还是诉讼途径。又或者，在整个赔偿流程中，你需要准备哪些关键材料来保障自身权益。这些问题都可能在后续给你带来困扰。倘若你对劳务派遣公司不续签赔偿的相关事宜，像具体找谁赔偿、赔偿流程以及所需材料等仍存疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一情况，维护自身合法权益。