劳务派遣公司不给补差价咋办

一、劳务派遣公司不给补差价咋办

若劳务派遣公司不给补差价，可按以下步骤处理。首先，查看与劳务派遣公司签订的合同，确认其中是否有关于差价补偿的明确约定。若有，这是主张权益的重要依据。

若有约定而公司不补差价，可先尝试与公司协商，要求其按约定支付，过程中保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。投诉时携带能证明劳动关系、差价约定的材料，如合同、工资条、聊天记录等。

还可以申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣公司是否有义务垫付工资

通常情况下，劳务派遣公司没有法定垫付工资义务。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若用工单位未按派遣协议支付工资，导致派遣公司无法发放，派遣公司承担支付工资责任，但无明文规定其必须垫付。不过，若劳务派遣协议有约定派遣公司需垫付工资，那么依合同约定，派遣公司有垫付义务。若派遣公司未履行支付或垫付工资义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳务派遣公司工资不发怎么办

若劳务派遣公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与派遣公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令派遣公司支付工资。

再者，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当遇到劳务派遣公司不给补差价的情况时，确实会让人困扰。首先，你要明确自己与劳务派遣公司签订的合同条款，看其中对于差价补偿是如何约定的。若合同有明确规定，而公司未履行，你可依据合同主张权利。同时，你还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，维护你的合法权益。另外，收集好相关证据，比如工作记录、工资发放凭证、与公司关于差价的沟通记录等，这些都有助于你后续维权。要是你在这方面还有疑问，比如不知道该如何准确收集证据，或者对劳动监察部门的处理流程不了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。