劳务公司不发工资找工厂怎么办

一、劳务公司不发工资找工厂怎么办

劳务公司不发工资，劳动者可按以下步骤找工厂解决。首先明确法律关系，劳动者与劳务公司存在劳动关系，工厂仅为用工单位。若工厂承担代发工资责任却未发，可先与工厂友好协商，要求其按约定支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明在工厂工作及未发工资的证据，如考勤记录、工作证等。还可通过劳动仲裁维权，将劳务公司和工厂列为共同被申请人，要求支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

二、劳务公司不发工资找工厂可以吗

一般情况下，若劳动者与劳务公司建立劳动关系，工资发放主体是劳务公司，工厂并非工资支付的直接责任人，找工厂通常不能解决问题。但存在特殊情况，如果工厂是用工单位且未按与劳务公司的协议向劳务公司支付相关费用，导致劳务公司无法发放工资，劳动者可要求工厂在未支付费用范围内承担责任。劳动者首先应向劳务公司主张权利，可与劳务公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工资及可能的经济补偿。

三、劳务公司不发工资怎么处罚

劳务公司不发工资，劳动者可通过劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门会责令劳务公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临劳务公司不发工资找工厂的情况时，工厂可能基于多种原因承担相应责任。比如若劳务公司与工厂有相关协议约定，工厂可能需协助处理工资发放问题。或者工厂对劳务公司的工资支付情况有监管义务而未尽责时，也可能要承担一定责任。但具体如何判定，还需依据双方签订的合同及实际履行情况等来综合考量。要是你对找工厂后工资能否顺利解决、工厂在此过程中的具体责任范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身权益。