老板不发工资属于什么刑事责任

一、老板不发工资属于什么刑事责任

老板不发工资一般属劳动纠纷，通常不涉及刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应当认定为“数额较大”。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、老板不发工资是否可以去社保局告他

老板不发工资，去社保局反映并非最佳途径，一般应向劳动行政部门投诉或通过其他劳动争议解决渠道处理。

工资支付问题属于劳动争议范畴，依据劳动法律法规，劳动者遇到老板不发工资情况，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。

而社保局主要负责社会保险政策执行、参保登记、费用征缴等社保相关事务，工资支付不在其主要管理职责内。除向劳动行政部门投诉外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维护权益。

三、老板不发工资什么方式解决最合适

老板不发工资，可按以下方式解决：

首先可与老板协商，明确表达支付工资诉求，协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

老板不发工资一般情况下属于民事纠纷，但如果存在恶意拖欠且数额较大等特定情形，可能会涉及刑事责任。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。要是你遇到老板不发工资的情况，对相关法律责任划分还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。